诫勉谈话怎么谈（诫勉谈话谈话笔录）

关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法诫勉谈话程序

谈话程序首先由谈话对象的所在单位党组织接到通知，并向其发出《领导干部诫勉谈话通知书》，明确谈话的时间、地点和内容，要求对象准时接受，无特殊原因不得变更。若需函询，党员干部需在十五个工作日内书面回复，特殊情况需在规定期限内说明原因，对未明确回复者将进行督促回复。

根据相关规定，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，可以对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对于下级领导班子成员，如有需要，可以由其所在党委（党组）的主要负责人进行谈话。

年12月19日，中共中央办公厅由中央纪委、中央组织部联合颁发了一项关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法。此办法针对的对象包括各省、自治区、直辖市党委，中央部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，以及各人民团体的党组。

诫勉谈话应谈什么内容

〖One〗、关于廉洁自律问题。虽然近来没有发现你有严重的违纪违法行为，但在一些细节问题上，你还需要加强自律。比如，在公务接待中要注意节俭，避免铺张浪费；在处理公务时要公私分明，避免利用职权谋取私利。希望你能够时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线，做到自重、自省、自警、自励。张同志，诫勉谈话的目的是为了帮助你认识问题、改正错误、提升自我。

〖Two〗、诫勉谈话的内容：经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。

〖Three〗、诫勉谈话内容向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。

〖Four〗、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

〖Five〗、诫勉谈话的具体步骤通常包括准备阶段、实施谈话、记录与反馈以及后续跟进这四个主要环节。在准备阶段，需要明确诫勉谈话的目的和内容。这通常涉及到对谈话对象的行为或态度进行初步评估，确定谈话的重点和预期目标。

〖Six〗、以下是关于党内处分种类和诫勉谈话的详细说明：党内处分种类根据《中国共产党纪律处分条例》，党内处分种类包括：警告严重警告撤销党内职务留党察看开除党籍这些处分种类是针对党员违纪行为的严重程度而设定的。

党内处分种类有六种诫勉谈话

党内处分种类根据《中国共产党纪律处分条例》，党内处分种类包括：警告严重警告撤销党内职务留党察看开除党籍这些处分种类是针对党员违纪行为的严重程度而设定的。诫勉谈话性质：诫勉谈话并非党内处分，而是一种对存在轻微违纪或倾向性问题的党员进行教育挽救的手段。

党内处分是针对党员违纪行为的一种处罚措施，旨在维护党的纪律和团结统一。近来党内处分种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍以及诫勉谈话。这些处分种类体现了党组织对党员的高标准和严肃处理违纪行为的态度。

记过、记大过、降级、撤职、开除；重大处分用语不准确，在行政处分种类里，没有重大处分；诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况；深刻检查指给予行政处分后，被处分人要写出深记得检查。

如何做好诫勉谈话

既然是批评教育那么窄诫勉谈话怎么谈 ，对戒面对象进行谈话的时候，既要指出他存在的错误指出他存在的缺点，又要给他提出一些宝贵的意见，并且还要做好思想上的动员工作，让他不要背思想包袱，到最后还要给他提出一些希望，希望他在今后的工作当中，能够一如既往的进行改进改善，争取将工作做得真的好。

严格管理，务求工作取得实效。对领导干部进行提醒、函询和诫勉，注重分层级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，以关心爱护领导干部为主，注重平时动态监管，促进领导干部健康成长。

首先，保持冷静和镇定。接到纪委的谈话通知后，不要惊慌失措，也不要试图逃避或隐瞒。纪委谈话是党组织对党员干部进行监督管理的一种重要方式，旨在诫勉谈话怎么谈了解党员干部的思想、工作、作风和廉洁自律情况，及时发现和纠正存在的问题。

二是掌握好谈话技巧，让谈话内容真正入脑入心。谈话实质上就是做谈话对象的思想政治工作，既不能居高临下、盛气凌人，又要严肃认真，该红脸就要红脸，让被提醒人充分意识到我们是动真格的而不是在走过场，尤其要以事实为基础、以理服人，这样的谈话才能入脑入心，达到洗澡、治病的效果。

并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

诫勉谈话怎么写范文

--- 这个范文首先指出了张同志在工作中存在的具体问题，包括工作态度、工作纪律和廉洁自律三个方面。然后明确提出了组织的要求和期望，希望张同志能够认真对待这次谈话，深刻反思自己的问题，切实改正错误。最后表达了对张同志的信任和鼓励，相信他有能力克服困难，重新焕发工作热情。整个谈话既严肃又充满关心和鼓励，体现了诫勉谈话的目的和意义。

谈话对象：行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。

==迟到早退诫勉谈话记录篇一：员工诫勉谈话记录表诫勉谈话记录表篇二：诫勉谈话记录范文0为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

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你对岗位和工作上的认识具体你做了什么事你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识上级喜欢主动工作的人。